社会责任管理体系

社会责任管理体系

随着社会进步,员工价值、社会、道德、环境问题以及健康与安全问题正在引发越来越多人的重视。

企业雇主如何对待员工,如何为员工创造健康安全的环境？员工在企业中如何发挥较佳,如何激发创新和忠诚,从而为公司带来大的利润并负起社会责任？

旨在提供基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，

以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的。

它创建了一个衡量社会责任的共同语言，适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系、

ISO14001环境管理体系一样，是**个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

自1997年问世以来，受到了公众较大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：
1.加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。

社会责任，是指企业在赚取利润时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道德负责任的企业。

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）

关于禁止、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的**声明和联合国关于儿童权益的公约。

标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。

例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一，该要素的原则如下：

公司不能或支持剥削性使用劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。

标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、

在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得**过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。